不歧视和骚扰政策和申诉程序
部分: II。 STSV - 219
DR:批准。希拉RUHLAND,16年1月13日
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最后修改:无
修改前:无
初次通过:16年1月13日
澳门太阳城不歧视声明
澳门太阳城价值观的多样性和是一个机会均等的雇主和 教育家。澳门太阳城提供教育和就业机会均等 并且不以种族,肤色,国籍,年龄,残疾的基础上歧视, 遗传信息,性别,性取向,婚姻状况,信仰,宗教,或 状态作为战争的老兵。禁止性别歧视包括性骚扰 (不同类型的不受欢迎的性行为)。为合理安排 合格的学生,员工,并与按照残疾求职者 美国残疾人行动和联邦康复法案。下列 人被指定为关于非歧视性政策处理查询: 斯蒂芬·史密斯,标题II和标题IX,建筑物14,253-566-5055;多洛雷斯豪根,节 504官员,7号楼,253-566-6090。
年度非歧视通知
澳门太阳城提供的职业生涯,并在会计技术教育计划, 业务管理,网络和网络安全,医学超声诊断, 卫生信息技术,影像学,护理学,律师助理,呼吸 治疗,早期儿童教育,紧急医疗技术员,和人性化的服务 .
澳门太阳城不因种族,肤色,民族歧视的基础上 出身,性别,残疾,年龄,婚姻状况,性取向,宗教和老将 状态。下面的人被指定为处理查询有关 非歧视政策:标题II和第九章,斯蒂芬·史密斯,执行 主任,人力资源,建设14,6501秒。 19日 ST,华盛顿州塔科马。 98466,253-566-5055;部分504官多洛雷斯豪根,董事 的行为,合规性和伙伴关系,7号楼6501秒。 19日 ST,华盛顿州塔科马。 98466,253-566-6090。
澳门太阳城将采取措施,确保缺乏英语语言 技能将不会是一个障碍录取并参加所有教育和 职业教育课程。请下载以下的年度非歧视 通知声明。
阿拉伯 | 日本 | 朝鲜的 |
俄语 | 简体中文 | 西班牙语 |
繁体中文 | 乌克兰 | 越南 |
非歧视信息
联邦法律要求TCC到包括非歧视声明印刷版和网络 大学出版物版本的是提供给学生,求职者 员工,项目参与者和公众。出版物必须包括 非歧视声明包括部门,部门,和大学广泛的目录, 手册,应用程序,杂志,新闻简报,宣传册,海报,以及招聘广告。
下面是长,TCC的不歧视声明的缩写形式,与沿解释 在应该使用的语句的每个版本的类型的出版物。
非歧视声明应该出现在容易找到的位置, 诸如文档(例如,前盖或标题页内)或前部附近 在后盖的内侧。作为模型的语言表示,该部门 制作出版物应该插入的联系信息中的个人 该部门负责响应备用格式请求。
机会平等声明的长形
在重要文件,包括目录,员工和学生手册,并使用 财政援助,入境和申请表格。在通讯,小册子,杂志使用, 年报为8.5x11传单,海报的11x17,半页,以整版的报纸广告, viewguide书籍和用于招聘,营销大多数其他出版物, 广告。
澳门太阳城不歧视声明(长式印刷出版物)
澳门太阳城价值观的多样性和是一个机会均等的雇主和 教育家。澳门太阳城提供教育和就业机会均等 并且不以种族,肤色,国籍,年龄,残疾的基础上歧视, 遗传信息,性别,性取向,婚姻状况,信仰,宗教,或 状态作为战争的老兵。禁止性别歧视包括性骚扰 (不同类型的不受欢迎的性行为)。为合理安排 合格的学生,员工,并与按照残疾求职者 美国残疾人行动和联邦康复法案。下列 人员已指定有关非歧视性政策处理查询: 标题II和标题IX人员,建筑14,253-566-5055;部分504官,建筑 7,253-566-6090。
在印刷出版物缩写形式声明
适用于材料,如明信片,四分之一页印刷广告使用,机架卡 并有显著空间限制其他出版物。
澳门太阳城价值观的多样性和是一个机会均等的雇主和 教育家。欲知更多信息,tacomacc.edu/nondiscrimination。
不歧视和骚扰政策和申诉程序
有效的2016年2月15日
澳门太阳城
章132V-305wac
WAC
政策的132V-305-010声明
132V-305-020的目标和责任
132V-305-030定义
132V-305-040谁可以提出投诉
132V-305-050保密性和隐私权
132V-305-060负责员工和报告责任
132V-305-070调查程序,通知和吸引力
132V-305-080出版反歧视政策和程序
132V-305-090限制权限
132V-305-100 nonretaliation,恐吓和胁迫
132V-305-110刑事起诉
132V-305-120其他歧视投诉选项
政策
WAC 132V-305-010声明的政策。 澳门太阳城承认其进行调查,分辨率责任, 实施纠正措施,并监督教育环境 和工作场所停止,调整,以及防止种族的歧视, 肤色,国籍,年龄,感知或实际身体或精神残疾,怀孕, 遗传信息,性别,性取向,性别认同,婚姻状况,宗教信仰, 宗教,光荣退伍老兵或军人身份,或使用受过训练的导 狗或服务性动物,所要求的民事权益第六章采取行动的1964年,标题 民权七行事的1964年中,1972年的教育修正案第九条, 段504和1973年的康复法案508,美国残疾人 行动,ADA修正法案,1975年的年龄歧视行为,反对暴力 女性重新授权法案和华盛顿州的反对歧视法,章 49.60 RCW及其配套措施。为此,澳门太阳城 有禁止反对歧视制定政策和成员的骚扰 这些保护类。任何个人发现违反这些政策 将受到纪律处分,包括解雇从大学 或就业。
WAC 132V-305-020的目标和责任。 任何员工,学生,申请者或游客谁相信他或她已经 歧视或骚扰问题应报告的澳门太阳城或事故 该学院的标题IX协调员或指定人员。该学院的标题IX协调员 张贴在学院的网站。如果投诉是针对标题IX协调员, 投诉人应转诊到此事报告给总统办公室 可替换指派。
标题IX协调员或指定人员:
(1)将接受所有大学的雇员,申请者,学生投诉和转介, 和游客;
(2)将就如何通过投诉人处理请求的决定 保密;
(3)将保留所有投诉和转介的准确记录所需要的时间 期;
(4)可以通过传导进行的调查或委托并监督调查 指定人员;
(5)可以并处临时补救措施调查过程中保护当事人 的歧视或骚扰;
(6)将发出一个完成调查后撰写的调查结果和建议;
(7)可以提出具体整改措施,停止,调整,以及防止 复发不恰当的行为。
学院鼓励任何歧视澳门太阳城的及时报告或 骚扰。投诉可以以书面或口头提出。对于投诉谁 希望提交书面申诉后,正式投诉表格可上大学 网站。投诉表格硬拷贝可在下列地点 校园:学生服务行政办公,提供咨询和辅导中心, 和人力资源办公室。
WAC 132V-305-030定义。 以下定义是特定于该程序的条款和不修改 或在相关程序或集体谈判协议使用修改类似的术语。
顾问: 一个人申诉或答辩人选择谁可以陪投诉 或答辩任何相关会议或程序。
学院: 澳门太阳城的主校区和任何其他校区或大学的设施, 可以通过董事会来创建。
大学员工: 由学院聘用的任何人进行分配的行政或专业人员 责任。
投诉人: 员工(S),申请人(S),学生(S),或澳门太阳城的访客(S) 谁宣称他或她已经受到歧视或骚扰,由于 他或她在受保护的类成员。
投诉: 事实加以说明指控违反了学院的反对歧视政策 或骚扰。
同意: 通过言行知道,自愿和明确的许可,从事共同商定 在性活动。每一方都有责任作出肯定的是,其他 在活动之前,已同意。对于同意才有效,必须有 处于性交或性接触实际的单词或行为的时间 行为表明自愿给予同意性交或性接触。
一个人可以不同意,如果他或她是无法理解发生了什么或 是迷失方向,无助,睡着或无意识出于任何原因,包括由于酒精 或其他药物。个人谁在性活动时,个体知道配合, 或者应该知道,其他人身体上或精神上无行为能力有 从事非自愿性的行为。
中毒是不反对的指控如果个人从事国防 非自愿性的性行为。
歧视:根据该人的成员或成员认为一个人的不公平待遇 在一个受保护类。骚扰是一种歧视。
力: 使用身体暴力和/或强加给别人物理从而获得性访问。 力还包括威胁,恐吓和胁迫克服阻力或 农产品同意。这是被迫的性活动被定义非自愿性的,但 非自愿性性活动是不是强迫的定义。
骚扰: 一种形式的歧视由物理或口头行为贬低的 或显示敌视他们在保护会员的个人原因 类或在一个受保护的类成员感知。骚扰发生时, 行为是足够严重和/或普遍的,因此客观攻势 它具有改变所述术语或就业或基本的条件的效果 限制学生参加由学院的能力或利益 教育和/或社会计划。小轻视,烦恼,攻击性言论, 和孤立的澳门太阳城(除非极其严重的)通常没有资格骚扰。 这可能上升到歧视性骚扰水平的行为的例子包括, 但不限于以下内容:
(a)中的称呼,“笑话,”嘲笑,嘲笑或其他攻击或贬损行为 在一个受保护类集中在一个人的会员资格。
(b)中朝向一个暴力或物理接触的口头或身体威胁 个人基于其在受保护的类成员。
(c)中制作,发布,电子邮件,短信,或以其他方式循环贬低或进攻 图片,漫画,涂鸦,票据或涉及到种族等材料,民族 出身,性别或任何其他受保护类。
欺侮: 起始的任何方法为学生基或接合的任何消遣或娱乐 相对于这样的一组的原因,或有可能的原因,身体危险 或人身伤害,或严重的精神或情绪上的伤害,任何学生或其他人 参加高等教育或中学后教育的任何机构。排除 从这个定义是“习惯性的运动赛事或其他类似的比赛或比赛。”
恶劣的环境: 任何情况下,其中有一个基于保护类骚扰行为 状态和足够严重和/或普遍的,因此客观攻势 它具有改变所述术语或就业或基本的条件的效果 限制学生参加由学院的能力或利益 教育或社会计划。
无论是环境的确定是“敌对”必须基于所有的 情况。这些情况包括:
(a)该行为的频率;
(B)的性质和行为的严重程度;
(c)该行为是否被物理地威胁;
(d)的行为是否是针对一个以上的人;
(e)中的行为是否在其他歧视行为的范围内产生;
(F)该语句是否是一个词的一个单纯的发声其中滋生犯罪 在雇员或学生,或由单纯的无礼或无礼冒犯;
(G)的语音或行为是否值得学术自由或保护的 第一修正案。
保护类: 谁是下州或联邦民权法的保护人,包括法律 禁止歧视种族,肤色,国籍,年龄的基础上,感知 或实际身体或精神残疾,妊娠,遗传信息,性别,性取向 倾向,性别认同,婚姻状况,信仰,宗教,光荣退役 退伍军人或军人身份,或受过训练的导盲犬或服务动物的使用.
解析度: 通过投诉解决最后的手段。这可通过完成 正式或非正式的过程,包括咨询,调解,或正式征收 的处分。
受访者: 人或谁是校园社区的成员谁涉嫌歧视的人 反对或骚扰另一人或数人。
性剥削: 当一个人需要的其他非自愿性或辱骂性的优势时 为他/她自己的好处或利益,或以利益或比其他任何人的优势 在一个被剥削,而且行为不构成以其他方式的一个 其他不当性行为的罪行。性剥削的实例包括,但 不限于:性侵犯隐私,对窥淫癖参与,非自愿性视频 或性行为的音频录音;基于性跟踪和/或胁迫的方式也 是性剥削的形式。
性骚扰: 口头基于性别的歧视包括不受欢迎的一种形式,书面,电子 和/或物理行为。性骚扰并不一定是与性有关的, 然而,可以包括一个人的性别攻击的言论。那里有两个 类型的性骚扰。
(一个) 恶劣的环境中的性骚扰 当行为为足够严重和/或普遍的,因此发生客观 进攻,它有改变条款或就业条件的影响 或基本上限制学生的参与从能力或益处 学院的教育和/或社会计划。
(b)中 报偿性骚扰 时发生在真实的或感知的权限的位置的个体,条件 当以身相许的授予收到好处的。品行的例子 可能有资格作为性骚扰包括:
(I)持续的评论或与性有关的问题;
(二)主管谁给雇员以换取加薪提交性 进步;
(三)谁承诺学生换取性方面的好处更好级的教授;
(四)露骨的发言,提问,笑话,照片,或轶事;
(v)的不受欢迎的触摸,拍打,拥抱,亲吻,或刷涂针对个体 身体;
(六)与性有关的言论有关个人的衣服,身体,或揣测 有关以前的性经历;
(七)持续的,不需要试图改变一个多情专业的关系 关系;
(ⅷ)用于性行为直接或间接的命题;
(ⅸ)不受欢迎字母,电子邮件,文本,电话呼叫或其他通信指 或描绘性行为。
性暴力: 是一种类型的性别歧视和骚扰。非自愿性性交, 非自愿性性接触,家庭暴力,约会暴力,跟踪是 所有类型的性暴力。
(一个) 非自愿性性交 是任何性交(肛门,口服,或阴道),然而微小的,与任何对象, 通过在另一个人一个人,那就是未经同意和/或力。性交 包括由阴茎,舌,手指或物体,或口服肛门或阴道渗透 经口接触生殖器或生殖器对嘴接触交配。
(b)中 非自愿性性接触 任何有意的性接触,然而轻微的,与任何对象,通过对一人 另一个人是未经同意和/或力。性接触包括任何 与乳房,腹股沟,嘴身体接触,或另一其他身体孔口 个体,或以有性方式任何其他身体接触。
(C) 家庭暴力 包括受害人的承诺断言暴力轻罪重罪和罪行 现任或前任配偶,现任或前任同居,人同样位于 根据国内法或家庭暴力法,或任何根据国内其他保护或 家庭暴力法。
(d) 约会暴力 由谁一直在与一个浪漫或亲密关系的人的暴力手段 受害者。是否存在这样的关系将由其长度,类型来衡量, 和交互的频率。
(e)中 盯梢 是指故意,反复骚扰或其他人,哪些地方的下面 该人合理担心肇事者有意伤害,恐吓 或骚扰的那个人。跟踪也包括行为人知道实例 或理应知道该人被吓坏了,恐吓,骚扰或者, 即使行为人没有这样的意图。
工作日: 任何一天上大学是开放的,可以进行合法经营;通常不包括 周六,周日和法定节假日。
WAC 132V-305-040谁可以提出申诉。 该学院的任何雇员,申请人,学生或访客可以提出申诉。投诉 可以书面或口头提交。学院鼓励及时报告 的歧视或骚扰的任何澳门太阳城。谁希望提交投诉 书面投诉,正式投诉表格可在学院网站。 投诉表格硬拷贝可在校园内的以下位置: 学生服务行政办公,提供咨询和辅导中心和人力资源 办公室。任何提交歧视投诉人应提供有 学院的非歧视政策和程序的书面副本。
WAC 132V-305-050保密性和隐私权。 虽然澳门太阳城将尝试兑现投诉人的请求 保密性,它不能保证完全保密。
(1) 保密性要求和性暴力的投诉。 标题IX协调员或指定人员将通知和投诉人取得同意 前开始了性暴力的投诉进行调查。如果性暴力 投诉人要求他或她的名字不会被透露给被申请人或者说, 大学没有调查这一指控,标题IX协调员或指派人将 通知投诉人:
(一)学院将尝试荣誉投诉人保密的请求,但 不能保证完全保密,并
(二)保持机密性可能会限制大学的能力,充分响应 的指控,
(三)被申请人和/或其他报复是禁止的。
如果申诉人仍然坚持他或她的名字不会被披露,或者在 大学没有调查,标题IX协调员或指定人员将决定是否 大学能接受该请求,并同时保持安全和非歧视 为高校社区的所有成员,包括投诉人环境。
该确定可包括在被测量(2)的因素,但不限 至:
(一)被指控的性暴力行为的严重性;
(b)该投诉的年龄;
(三)性暴力是否与武器犯下;
(d)被申请人是否具有性暴力或犯行为史 暴力或已成为其他性暴力的投诉对象;
(五)被申请人是否威胁要犯下性暴力的附加动作 对申诉人或其他人;和
(F)是否相关证据可以通过其他方式来获得(例如,安全 相机,其他人证,物证)。
(3)如果大学无法兑现关于保密的投诉人的要求, 标题IX协调员或指定人员将通知该决定的申诉和 确保举报人的身份披露范围仅限于合理 要有效地进行和完成调查。
(4)如果学院决定不进行调查或采取纪律处分 因为保密的请求,标题IX协调员或指定的意志 评估其他措施是否可以限制被指控的影响 骚扰,防止类似澳门太阳城发生,并执行这些措施是否合理 可行。
WAC 132V-305-060负责员工和报告责任。
(1)学院有义务地址充当基于性别的不当行为(包括性 骚扰和/或报复),它的负责人员知道或应当 众所周知的发生。一个“负责任的员工”是任何雇员谁:
(一)必须采取行动来纠正基于性别的不当行为的权力;
(二)已经给出报告基于性别的不当行为或任何澳门太阳城的责任 其他不当行为的学生;要么
(c)是由学院就业学生谁也有理由相信,他们有 这个责任。
(2)负责人员必须在标题IX协调员报告或指定所有 关于所谓的基于性别的不当行为相关的详细信息(包括性骚扰和/或 报复)申诉人或其他人共用。这包括名称 被指控的答辩,如果知道的话,投诉人或其他人谁经历 或目睹了所谓的基于性别的不当行为,其他参与基于性别的指控 不当行为,以及相关的事实,包括日期,时间和地点。如果 投诉是针对标题IX协调员,或者他或她的亲戚参加 或工作,为高校,投诉人应此事直接向 总统办公室转诊到备用指派。
(3)一个负责人员应提供下列信息给投诉:
(a)中的报告义务(在第(2本节的讨论)) 负责人员;
(二)投诉人的选项,要求保密,并提供保密的资源;
(三)投诉人的情况下对高校标题九申诉的权利;
(d)申诉的权利报案到当地执法。
(4)学生投诉报告的便利性,也有大学指定负责 在学院的网站,员工和联系人信息。
(5),用于基于性别的不当行为的人员投诉(包括性骚扰和/或 报复),由学生或其他工作人员,工作人员的投诉可能会报告 到顶头上司,随着上司报告/转诊到标题IX协调员 或指派。到标题IX协调员或指定人员直接报告会更 迅速在处理投诉方面。如果投诉是针对 第九条协调员,或者他或她的亲戚参加或为学院工作, 投诉人应此事直接向总统办公室转诊 到备用指派。
程序
WAC 132V-305-070调查程序,通知和吸引力。 在接收到鉴别投诉,标题IX协调器或指派人将 评估投诉和确定适当的步骤,如果任意取。标题 IX协调员或指定人员负责开始和监督所有 调查。调查可能通过标题IX协调员或指定人员进行。 如果调查被分配给除标题IX协调其他人或 指派,标题IX协调员或指定人员应当告知投诉人及答辩 的调查员的任命。
(1) 临时措施。 标题IX协调员或指定人员可以并处临时措施,以保护投诉 和/或答辩人在等待调查的结果。临时措施可以包括: 但不限于,无接触的订单征收,重新安排的类,临时 工作调动,转介辅导或医疗援助,并实行 对受访者总结学科与学校的学生行为一致 代码或学院的就业政策和集体谈判协议。
(2) 调查。 投诉事项进行彻底和公正的调查。调查应 包括,但不限于,面试投诉人及答辩,有关 证人,并审查相关文件。调查外,应当订立 在合理的时间内,通常60个工作日内除非紧急情况。 在调查的结论,研究者应当载明他或她的 调查结果和建议以书面形式。如果调查是指派,调查 应在调查结果和建议的副本发送到标题IX协调员 或指派谁应考虑的结论和建议,并决定,根据 对证据的优势,是否违反了非歧视的和 骚扰政策发生了,如果是这样,将采取什么措施来解决投诉, 弥补任何受害者(S)的影响,并防止其复发。标题IX协调员 或指派人将书面每一方,并适当发放的决定 学生服务管理员或指定机构。可能的补救措施可能 包括,但不限于,转诊自愿培训/咨询,开发 修复计划,限制接触订单,转介和建议,为 正式纪律行动。纪律处分推介会与其保持一致 学生行为准则或大专就业政策和集体谈判 协议。
(3) 决定向当事人和复议请求的书面通知。 投诉人应当在决定写作和所采取的行动通知 或建议解决投诉,如果有的话,是直接关系到 申诉,如建议,即申请人不接触投诉。 投诉人通常可以通知此事已经采取纪律简称 行动。被申请人应在决策和行动的书面通知 采取或建议,以解决投诉和应通知转诊 纪律处分。申诉人和被诉人都有权审核 任何最终的调查结果,结论和建议,受到任何保密FERPA 要求。
(4) 非正式的纠纷解决。 非正式的纠纷解决程序,包括调解,可以用来解析 投诉,在适当的时候。非正式的纠纷解决,不得用于解决 投诉没有投诉人与被申请人的书面协议。如果 双方同意搞正式的争端解决,所有的时限和限制 本文所应直到敲一方或标题IX协调器或指派人提供 书面通知,他们已经停止调解,他们可以自由地做在 任何时候。在任何情况下,非正式的纠纷解决程序被用来解决 投诉涉及性暴力的指控。
(5) 最后的决定/复议。 无论是原告还是被告可以寻求的决定进行复议 通过标题IX协调员或指定人员。复议申请,应当提交 在接获七个工作日内以书面形式向第九条协调员或指定人员 的决定。请求都必须指定该决定的部分应重新考虑 和复议的基础。如果重新考虑没有请求被接收到的内 七个工作日内,决定成为最终。如果重新考虑的请求是 收到标题IX协调员或指定的一方应在十个工作日内作出回应 该请求被拒绝或批准。如果复议请求被批准, 标题IX协调员或指定人员出具的十额外的修改决定 之日起个工作日内,对复议申请获得了批准。任何修改 最终决定权,并没有进一步的重新可用,除非本文中提供。
(6) 呼吁纪律处分。 如果正式的制裁或纪律处分规定作为一个寻找的结果 违反此政策,受访者可以提起上诉。呼吁应简明扼要 述明上诉的依据,如没有证据,处罚结果支持 基本上不相称的违反的严重程度,由于过程是 侵犯。
(7) 学生的吸引力。 学生申请人可以提出上诉根据本实施制裁或纪律处分 政策按照WAC 132V-121-070。投诉人将收到通知 上诉,可提交他/她自己的申诉或书面回应学生 受访者在十个工作日内提出上诉,将由学生被认为是 进行上诉委员会。
(8) 代表员工的不满。 教授或代表的工作人员可根据适用的申诉处理 集体谈判协议。
(9) nonrepresented涉密人员的员工的吸引力。 nonrepresented涉密人员可以向人力资源委员会提出上诉 在WAC 357-52-020。
(10) nonrepresented员工审查。 nonrepresented员工可以通过监管要求纪律处分的审查 内实行二十个工作日内命令到大学校长的链 的纪律。这包括学生工,如果纪律强加从结果 学生就业的表现过程中发生的,并包括行为 损失工资作为制裁(禁止无标题IX协调员或指定人员 和/或引用的研究结果对学生员工的首席调查员 学生行为的人员或指派学生的代码下进一步审查 进行)。审查请求必须在签署书面文件关节的 理由进行审查。负责的主管将进行审查的要求作出回应 在收到二十个工作日。如果发现和/或纪律是维持原判, 大学校长的决定将构成最终的行动,并没有进一步的 学院内提出上诉。
(11) 志愿者或游客的审查。 志愿者或游客申请人可以通过制裁大学校长申请审核 实行这一政策下反应的结果。
WAC 132V-305-080出版反歧视政策和程序。 有关歧视和骚扰投诉的政策和程序 应予以公布,并将其作为由总统或总统指派确定。 谁相信他或她的任何人已经受到违反歧视 大学的政策将提供这些政策和程序的副本。
WAC 132V-305-090限制权力。 没有在此过程中应防止大学校长或指定人服用 按照澳门太阳城的政策,即时纪律处分 和程序,集体谈判协议,以及联邦,州和市 条款和规则。
没有在此政策或程序的考虑适用限制了大学生 该学院的政策调查投诉时。对于涉及学生的投诉, 没有在此政策或程序从评估行为限制了大学生 学生行为准则下的任何学生。