不歧视和骚扰政策和申诉程序

澳门太阳城不歧视声明

澳门太阳城价值观的多样性和是一个机会均等的雇主和 教育家。澳门太阳城提供教育和就业机会均等 并且不以种族，肤色，国籍，年龄，残疾的基础上歧视， 遗传信息，性别，性取向，婚姻状况，信仰，宗教，或 状态作为战争的老兵。禁止性别歧视包括性骚扰 （不同类型的不受欢迎的性行为）。为合理安排 合格的学生，员工，并与按照残疾求职者 美国残疾人行动和联邦康复法案。下列 人被指定为关于非歧视性政策处理查询： 斯蒂芬·史密斯，标题II和标题IX，建筑物14，253-566-5055;多洛雷斯豪根，节 504官员，7号楼，253-566-6090。

年度非歧视通知

澳门太阳城提供的职业生涯，并在会计技术教育计划， 业务管理，网络和网络安全，医学超声诊断， 卫生信息技术，影像学，护理学，律师助理，呼吸 治疗，早期儿童教育，紧急医疗技术员，和人性化的服务 . 

澳门太阳城不因种族，肤色，民族歧视的基础上 出身，性别，残疾，年龄，婚姻状况，性取向，宗教和老将 状态。下面的人被指定为处理查询有关 非歧视政策：标题II和第九章，斯蒂芬·史密斯，执行 主任，人力资源，建设14，6501秒。 19^日 ST，华盛顿州塔科马。 98466，253-566-5055;部分504官多洛雷斯豪根，董事 的行为，合规性和伙伴关系，7号楼6501秒。 19^日 ST，华盛顿州塔科马。 98466，253-566-6090。

澳门太阳城将采取措施，确保缺乏英语语言 技能将不会是一个障碍录取并参加所有教育和 职业教育课程。请下载以下的年度非歧视 通知声明。 

阿拉伯	日本	朝鲜的
俄语	简体中文	西班牙语
繁体中文	乌克兰	越南

非歧视信息

联邦法律要求TCC到包括非歧视声明印刷版和网络 大学出版物版本的是提供给学生，求职者 员工，项目参与者和公众。出版物必须包括 非歧视声明包括部门，部门，和大学广泛的目录， 手册，应用程序，杂志，新闻简报，宣传册，海报，以及招聘广告。

下面是长，TCC的不歧视声明的缩写形式，与沿解释 在应该使用的语句的每个版本的类型的出版物。  

非歧视声明应该出现在容易找到的位置， 诸如文档（例如，前盖或标题页内）或前部附近 在后盖的内侧。作为模型的语言表示，该部门 制作出版物应该插入的联系信息中的个人 该部门负责响应备用格式请求。 

机会平等声明的长形

在重要文件，包括目录，员工和学生手册，并使用 财政援助，入境和申请表格。在通讯，小册子，杂志使用， 年报为8.5x11传单，海报的11x17，半页，以整版的报纸广告， viewguide书籍和用于招聘，营销大多数其他出版物， 广告。 

澳门太阳城不歧视声明（长式印刷出版物）

澳门太阳城价值观的多样性和是一个机会均等的雇主和 教育家。澳门太阳城提供教育和就业机会均等 并且不以种族，肤色，国籍，年龄，残疾的基础上歧视， 遗传信息，性别，性取向，婚姻状况，信仰，宗教，或 状态作为战争的老兵。禁止性别歧视包括性骚扰 （不同类型的不受欢迎的性行为）。为合理安排 合格的学生，员工，并与按照残疾求职者 美国残疾人行动和联邦康复法案。下列 人员已指定有关非歧视性政策处理查询： 标题II和标题IX人员，建筑14，253-566-5055;部分504官，建筑 7，253-566-6090。

在印刷出版物缩写形式声明

适用于材料，如明信片，四分之一页印刷广告使用，机架卡 并有显著空间限制其他出版物。

澳门太阳城价值观的多样性和是一个机会均等的雇主和 教育家。欲知更多信息，tacomacc.edu/nondiscrimination。

不歧视和骚扰政策和申诉程序

有效的2016年2月15日

澳门太阳城
章132V-305wac

WAC

政策的132V-305-010声明

132V-305-020的目标和责任

132V-305-030定义

132V-305-040谁可以提出投诉

132V-305-050保密性和隐私权

132V-305-060负责员工和报告责任

132V-305-070调查程序，通知和吸引力

132V-305-080出版反歧视政策和程序

132V-305-090限制权限

132V-305-100 nonretaliation，恐吓和胁迫

132V-305-110刑事起诉

132V-305-120其他歧视投诉选项

政策

WAC 132V-305-010声明的政策。 澳门太阳城承认其进行调查，分辨率责任， 实施纠正措施，并监督教育环境 和工作场所停止，调整，以及防止种族的歧视， 肤色，国籍，年龄，感知或实际身体或精神残疾，怀孕， 遗传信息，性别，性取向，性别认同，婚姻状况，宗教信仰， 宗教，光荣退伍老兵或军人身份，或使用受过训练的导 狗或服务性动物，所要求的民事权益第六章采取行动的1964年，标题 民权七行事的1964年中，1972年的教育修正案第九条， 段504和1973年的康复法案508，美国残疾人 行动，ADA修正法案，1975年的年龄歧视行为，反对暴力 女性重新授权法案和华盛顿州的反对歧视法，章 49.60 RCW及其配套措施。为此，澳门太阳城 有禁止反对歧视制定政策和成员的骚扰 这些保护类。任何个人发现违反这些政策 将受到纪律处分，包括解雇从大学 或就业。

WAC 132V-305-020的目标和责任。 任何员工，学生，申请者或游客谁相信他或她已经 歧视或骚扰问题应报告的澳门太阳城或事故 该学院的标题IX协调员或指定人员。该学院的标题IX协调员 张贴在学院的网站。如果投诉是针对标题IX协调员， 投诉人应转诊到此事报告给总统办公室 可替换指派。

标题IX协调员或指定人员：

（1）将接受所有大学的雇员，申请者，学生投诉和转介， 和游客;

（2）将就如何通过投诉人处理请求的决定 保密;

（3）将保留所有投诉和转介的准确记录所需要的时间 期;

（4）可以通过传导进行的调查或委托并监督调查 指定人员;

（5）可以并处临时补救措施调查过程中保护当事人 的歧视或骚扰;

（6）将发出一个完成调查后撰写的调查结果和建议;

（7）可以提出具体整改措施，停止，调整，以及防止 复发不恰当的行为。

学院鼓励任何歧视澳门太阳城的及时报告或 骚扰。投诉可以以书面或口头提出。对于投诉谁 希望提交书面申诉后，正式投诉表格可上大学 网站。投诉表格硬拷贝可在下列地点 校园：学生服务行政办公，提供咨询和辅导中心， 和人力资源办公室。

WAC 132V-305-030定义。 以下定义是特定于该程序的条款和不修改 或在相关程序或集体谈判协议使用修改类似的术语。

顾问： 一个人申诉或答辩人选择谁可以陪投诉 或答辩任何相关会议或程序。

学院： 澳门太阳城的主校区和任何其他校区或大学的设施， 可以通过董事会来创建。

大学员工： 由学院聘用的任何人进行分配的行政或专业人员 责任。

投诉人： 员工（S），申请人（S），学生（S），或澳门太阳城的访客（S） 谁宣称他或她已经受到歧视或骚扰，由于 他或她在受保护的类成员。

投诉： 事实加以说明指控违反了学院的反对歧视政策 或骚扰。

同意： 通过言行知道，自愿和明确的许可，从事共同商定 在性活动。每一方都有责任作出肯定的是，其他 在活动之前，已同意。对于同意才有效，必须有 处于性交或性接触实际的单词或行为的时间 行为表明自愿给予同意性交或性接触。

一个人可以不同意，如果他或她是无法理解发生了什么或 是迷失方向，无助，睡着或无意识出于任何原因，包括由于酒精 或其他药物。个人谁在性活动时，个体知道配合， 或者应该知道，其他人身体上或精神上无行为能力有 从事非自愿性的行为。

中毒是不反对的指控如果个人从事国防 非自愿性的性行为。

歧视：根据该人的成员或成员认为一个人的不公平待遇 在一个受保护类。骚扰是一种歧视。

力： 使用身体暴力和/或强加给别人物理从而获得性访问。 力还包括威胁，恐吓和胁迫克服阻力或 农产品同意。这是被迫的性活动被定义非自愿性的，但 非自愿性性活动是不是强迫的定义。

骚扰： 一种形式的歧视由物理或口头行为贬低的 或显示敌视他们在保护会员的个人原因 类或在一个受保护的类成员感知。骚扰发生时， 行为是足够严重和/或普遍的，因此客观攻势 它具有改变所述术语或就业或基本的条件的效果 限制学生参加由学院的能力或利益 教育和/或社会计划。小轻视，烦恼，攻击性言论， 和孤立的澳门太阳城（除非极其严重的）通常没有资格骚扰。 这可能上升到歧视性骚扰水平的行为的例子包括， 但不限于以下内容：

（a）中的称呼，“笑话，”嘲笑，嘲笑或其他攻击或贬损行为 在一个受保护类集中在一个人的会员资格。

（b）中朝向一个暴力或物理接触的口头或身体威胁 个人基于其在受保护的类成员。

（c）中制作，发布，电子邮件，短信，或以其他方式循环贬低或进攻 图片，漫画，涂鸦，票据或涉及到种族等材料，民族 出身，性别或任何其他受保护类。

欺侮： 起始的任何方法为学生基或接合的任何消遣或娱乐 相对于这样的一组的原因，或有可能的原因，身体危险 或人身伤害，或严重的精神或情绪上的伤害，任何学生或其他人 参加高等教育或中学后教育的任何机构。排除 从这个定义是“习惯性的运动赛事或其他类似的比赛或比赛。”

恶劣的环境： 任何情况下，其中有一个基于保护类骚扰行为 状态和足够严重和/或普遍的，因此客观攻势 它具有改变所述术语或就业或基本的条件的效果 限制学生参加由学院的能力或利益 教育或社会计划。

无论是环境的确定是“敌对”必须基于所有的 情况。这些情况包括：

（a）该行为的频率;

（B）的性质和行为的严重程度;

（c）该行为是否被物理地威胁;

（d）的行为是否是针对一个以上的人;

（e）中的行为是否在其他歧视行为的范围内产生;

（F）该语句是否是一个词的一个单纯的发声其中滋生犯罪 在雇员或学生，或由单纯的无礼或无礼冒犯;

（G）的语音或行为是否值得学术自由或保护的 第一修正案。

保护类： 谁是下州或联邦民权法的保护人，包括法律 禁止歧视种族，肤色，国籍，年龄的基础上，感知 或实际身体或精神残疾，妊娠，遗传信息，性别，性取向 倾向，性别认同，婚姻状况，信仰，宗教，光荣退役 退伍军人或军人身份，或受过训练的导盲犬或服务动物的使用.

解析度： 通过投诉解决最后的手段。这可通过完成 正式或非正式的过程，包括咨询，调解，或正式征收 的处分。

受访者： 人或谁是校园社区的成员谁涉嫌歧视的人 反对或骚扰另一人或数人。

性剥削： 当一个人需要的其他非自愿性或辱骂性的优势时 为他/她自己的好处或利益，或以利益或比其他任何人的优势 在一个被剥削，而且行为不构成以其他方式的一个 其他不当性行为的罪行。性剥削的实例包括，但 不限于：性侵犯隐私，对窥淫癖参与，非自愿性视频 或性行为的音频录音;基于性跟踪和/或胁迫的方式也 是性剥削的形式。

性骚扰： 口头基于性别的歧视包括不受欢迎的一种形式，书面，电子 和/或物理行为。性骚扰并不一定是与性有关的， 然而，可以包括一个人的性别攻击的言论。那里有两个 类型的性骚扰。

（一个） 恶劣的环境中的性骚扰 当行为为足够严重和/或普遍的，因此发生客观 进攻，它有改变条款或就业条件的影响 或基本上限制学生的参与从能力或益处 学院的教育和/或社会计划。

（b）中 报偿性骚扰 时发生在真实的或感知的权限的位置的个体，条件 当以身相许的授予收到好处的。品行的例子 可能有资格作为性骚扰包括：

（I）持续的评论或与性有关的问题;

（二）主管谁给雇员以换取加薪提交性 进步;

（三）谁承诺学生换取性方面的好处更好级的教授;

（四）露骨的发言，提问，笑话，照片，或轶事;

（v）的不受欢迎的触摸，拍打，拥抱，亲吻，或刷涂针对个体 身体;

（六）与性有关的言论有关个人的衣服，身体，或揣测 有关以前的性经历;

（七）持续的，不需要试图改变一个多情专业的关系 关系;

（ⅷ）用于性行为直接或间接的命题;

（ⅸ）不受欢迎字母，电子邮件，文本，电话呼叫或其他通信指 或描绘性行为。

性暴力： 是一种类型的性别歧视和骚扰。非自愿性性交， 非自愿性性接触，家庭暴力，约会暴力，跟踪是 所有类型的性暴力。

（一个） 非自愿性性交 是任何性交（肛门，口服，或阴道），然而微小的，与任何对象， 通过在另一个人一个人，那就是未经同意和/或力。性交 包括由阴茎，舌，手指或物体，或口服肛门或阴道渗透 经口接触生殖器或生殖器对嘴接触交配。

（b）中 非自愿性性接触 任何有意的性接触，然而轻微的，与任何对象，通过对一人 另一个人是未经同意和/或力。性接触包括任何 与乳房，腹股沟，嘴身体接触，或另一其他身体孔口 个体，或以有性方式任何其他身体接触。

（C） 家庭暴力 包括受害人的承诺断言暴力轻罪重罪和罪行 现任或前任配偶，现任或前任同居，人同样位于 根据国内法或家庭暴力法，或任何根据国内其他保护或 家庭暴力法。

（d） 约会暴力 由谁一直在与一个浪漫或亲密关系的人的暴力手段 受害者。是否存在这样的关系将由其长度，类型来衡量， 和交互的频率。

（e）中 盯梢 是指故意，反复骚扰或其他人，哪些地方的下面 该人合理担心肇事者有意伤害，恐吓 或骚扰的那个人。跟踪也包括行为人知道实例 或理应知道该人被吓坏了，恐吓，骚扰或者， 即使行为人没有这样的意图。

工作日： 任何一天上大学是开放的，可以进行合法经营;通常不包括 周六，周日和法定节假日。

WAC 132V-305-040谁可以提出申诉。 该学院的任何雇员，申请人，学生或访客可以提出申诉。投诉 可以书面或口头提交。学院鼓励及时报告 的歧视或骚扰的任何澳门太阳城。谁希望提交投诉 书面投诉，正式投诉表格可在学院网站。 投诉表格硬拷贝可在校园内的以下位置： 学生服务行政办公，提供咨询和辅导中心和人力资源 办公室。任何提交歧视投诉人应提供有 学院的非歧视政策和程序的书面副本。 

WAC 132V-305-050保密性和隐私权。 虽然澳门太阳城将尝试兑现投诉人的请求 保密性，它不能保证完全保密。

（1） 保密性要求和性暴力的投诉。 标题IX协调员或指定人员将通知和投诉人取得同意 前开始了性暴力的投诉进行调查。如果性暴力 投诉人要求他或她的名字不会被透露给被申请人或者说， 大学没有调查这一指控，标题IX协调员或指派人将 通知投诉人：

（一）学院将尝试荣誉投诉人保密的请求，但 不能保证完全保密，并

（二）保持机密性可能会限制大学的能力，充分响应 的指控，

（三）被申请人和/或其他报复是禁止的。

如果申诉人仍然坚持他或她的名字不会被披露，或者在 大学没有调查，标题IX协调员或指定人员将决定是否 大学能接受该请求，并同时保持安全和非歧视 为高校社区的所有成员，包括投诉人环境。

该确定可包括在被测量（2）的因素，但不限 至：

（一）被指控的性暴力行为的严重性;

（b）该投诉的年龄;

（三）性暴力是否与武器犯下;

（d）被申请人是否具有性暴力或犯行为史 暴力或已成为其他性暴力的投诉对象;

（五）被申请人是否威胁要犯下性暴力的附加动作 对申诉人或其他人;和

（F）是否相关证据可以通过其他方式来获得（例如，安全 相机，其他人证，物证）。

（3）如果大学无法兑现关于保密的投诉人的要求， 标题IX协调员或指定人员将通知该决定的申诉和 确保举报人的身份披露范围仅限于合理 要有效地进行和完成调查。

（4）如果学院决定不进行调查或采取纪律处分 因为保密的请求，标题IX协调员或指定的意志 评估其他措施是否可以限制被指控的影响 骚扰，防止类似澳门太阳城发生，并执行这些措施是否合理 可行。

WAC 132V-305-060负责员工和报告责任。

（1）学院有义务地址充当基于性别的不当行为（包括性 骚扰和/或报复），它的负责人员知道或应当 众所周知的发生。一个“负责任的员工”是任何雇员谁：

（一）必须采取行动来纠正基于性别的不当行为的权力;

（二）已经给出报告基于性别的不当行为或任何澳门太阳城的责任 其他不当行为的学生;要么

（c）是由学院就业学生谁也有理由相信，他们有 这个责任。

（2）负责人员必须在标题IX协调员报告或指定所有 关于所谓的基于性别的不当行为相关的详细信息（包括性骚扰和/或 报复）申诉人或其他人共用。这包括名称 被指控的答辩，如果知道的话，投诉人或其他人谁经历 或目睹了所谓的基于性别的不当行为，其他参与基于性别的指控 不当行为，以及相关的事实，包括日期，时间和地点。如果 投诉是针对标题IX协调员，或者他或她的亲戚参加 或工作，为高校，投诉人应此事直接向 总统办公室转诊到备用指派。 

（3）一个负责人员应提供下列信息给投诉：

（a）中的报告义务（在第（2本节的讨论）） 负责人员;

（二）投诉人的选项，要求保密，并提供保密的资源;

（三）投诉人的情况下对高校标题九申诉的权利;

（d）申诉的权利报案到当地执法。

（4）学生投诉报告的便利性，也有大学指定负责 在学院的网站，员工和联系人信息。

（5），用于基于性别的不当行为的人员投诉（包括性骚扰和/或 报复），由学生或其他工作人员，工作人员的投诉可能会报告 到顶头上司，随着上司报告/转诊到标题IX协调员 或指派。到标题IX协调员或指定人员直接报告会更 迅速在处理投诉方面。如果投诉是针对 第九条协调员，或者他或她的亲戚参加或为学院工作， 投诉人应此事直接向总统办公室转诊 到备用指派。

程序

WAC 132V-305-070调查程序，通知和吸引力。 在接收到鉴别投诉，标题IX协调器或指派人将 评估投诉和确定适当的步骤，如果任意取。标题 IX协调员或指定人员负责开始和监督所有 调查。调查可能通过标题IX协调员或指定人员进行。 如果调查被分配给除标题IX协调其他人或 指派，标题IX协调员或指定人员应当告知投诉人及答辩 的调查员的任命。

（1） 临时措施。 标题IX协调员或指定人员可以并处临时措施，以保护投诉 和/或答辩人在等待调查的结果。临时措施可以包括： 但不限于，无接触的订单征收，重新安排的类，临时 工作调动，转介辅导或医疗援助，并实行 对受访者总结学科与学校的学生行为一致 代码或学院的就业政策和集体谈判协议。

（2） 调查。 投诉事项进行彻底和公正的调查。调查应 包括，但不限于，面试投诉人及答辩，有关 证人，并审查相关文件。调查外，应当订立 在合理的时间内，通常60个工作日内除非紧急情况。 在调查的结论，研究者应当载明他或她的 调查结果和建议以书面形式。如果调查是指派，调查 应在调查结果和建议的副本发送到标题IX协调员 或指派谁应考虑的结论和建议，并决定，根据 对证据的优势，是否违反了非歧视的和 骚扰政策发生了，如果是这样，将采取什么措施来解决投诉， 弥补任何受害者（S）的影响，并防止其复发。标题IX协调员 或指派人将书面每一方，并适当发放的决定 学生服务管理员或指定机构。可能的补救措施可能 包括，但不限于，转诊自愿培训/咨询，开发 修复计划，限制接触订单，转介和建议，为 正式纪律行动。纪律处分推介会与其保持一致 学生行为准则或大专就业政策和集体谈判 协议。

（3） 决定向当事人和复议请求的书面通知。 投诉人应当在决定写作和所采取的行动通知 或建议解决投诉，如果有的话，是直接关系到 申诉，如建议，即申请人不接触投诉。 投诉人通常可以通知此事已经采取纪律简称 行动。被申请人应在决策和行动的书面通知 采取或建议，以解决投诉和应通知转诊 纪律处分。申诉人和被诉人都有权审核 任何最终的调查结果，结论和建议，受到任何保密FERPA 要求。

（4） 非正式的纠纷解决。 非正式的纠纷解决程序，包括调解，可以用来解析 投诉，在适当的时候。非正式的纠纷解决，不得用于解决 投诉没有投诉人与被申请人的书面协议。如果 双方同意搞正式的争端解决，所有的时限和限制 本文所应直到敲一方或标题IX协调器或指派人提供 书面通知，他们已经停止调解，他们可以自由地做在 任何时候。在任何情况下，非正式的纠纷解决程序被用来解决 投诉涉及性暴力的指控。

（5） 最后的决定/复议。 无论是原告还是被告可以寻求的决定进行复议 通过标题IX协调员或指定人员。复议申请，应当提交 在接获七个工作日内以书面形式向第九条协调员或指定人员 的决定。请求都必须指定该决定的部分应重新考虑 和复议的基础。如果重新考虑没有请求被接收到的内 七个工作日内，决定成为最终。如果重新考虑的请求是 收到标题IX协调员或指定的一方应在十个工作日内作出回应 该请求被拒绝或批准。如果复议请求被批准， 标题IX协调员或指定人员出具的十额外的修改决定 之日起个工作日内，对复议申请获得了批准。任何修改 最终决定权，并没有进一步的重新可用，除非本文中提供。

（6） 呼吁纪律处分。 如果正式的制裁或纪律处分规定作为一个寻找的结果 违反此政策，受访者可以提起上诉。呼吁应简明扼要 述明上诉的依据，如没有证据，处罚结果支持 基本上不相称的违反的严重程度，由于过程是 侵犯。

（7） 学生的吸引力。 学生申请人可以提出上诉根据本实施制裁或纪律处分 政策按照WAC 132V-121-070。投诉人将收到通知 上诉，可提交他/她自己的申诉或书面回应学生 受访者在十个工作日内提出上诉，将由学生被认为是 进行上诉委员会。

（8） 代表员工的不满。 教授或代表的工作人员可根据适用的申诉处理 集体谈判协议。

（9） nonrepresented涉密人员的员工的吸引力。 nonrepresented涉密人员可以向人力资源委员会提出上诉 在WAC 357-52-020。

（10） nonrepresented员工审查。 nonrepresented员工可以通过监管要求纪律处分的审查 内实行二十个工作日内命令到大学校长的链 的纪律。这包括学生工，如果纪律强加从结果 学生就业的表现过程中发生的，并包括行为 损失工资作为制裁（禁止无标题IX协调员或指定人员 和/或引用的研究结果对学生员工的首席调查员 学生行为的人员或指派学生的代码下进一步审查 进行）。审查请求必须在签署书面文件关节的 理由进行审查。负责的主管将进行审查的要求作出回应 在收到二十个工作日。如果发现和/或纪律是维持原判， 大学校长的决定将构成最终的行动，并没有进一步的 学院内提出上诉。

（11） 志愿者或游客的审查。 志愿者或游客申请人可以通过制裁大学校长申请审核 实行这一政策下反应的结果。

WAC 132V-305-080出版反歧视政策和程序。 有关歧视和骚扰投诉的政策和程序 应予以公布，并将其作为由总统或总统指派确定。 谁相信他或她的任何人已经受到违反歧视 大学的政策将提供这些政策和程序的副本。

WAC 132V-305-090限制权力。 没有在此过程中应防止大学校长或指定人服用 按照澳门太阳城的政策，即时纪律处分 和程序，集体谈判协议，以及联邦，州和市 条款和规则。

没有在此政策或程序的考虑适用限制了大学生 该学院的政策调查投诉时。对于涉及学生的投诉， 没有在此政策或程序从评估行为限制了大学生 学生行为准则下的任何学生。